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Bewerbermanagement - eQserv™ AT/PE
Das Bewerbermanagementsystem eQserv AT/PE bietet eine durchgehende Unterstützung
des Bewerberauswahlprozesses. Workflow-Management, Skillmanagement und Bewertungsmanagement
sind dabei zentrale Anwendungen für den Rekruiting Prozess.
Ziele und Vorteile des Einsatzes
- Effizienter Workflow, Kostensenkung bei der Personalbeschaffung
- Systematische Erfassung Bewerberprofil, Skillmanagement
- Systematische Bewertungsverfahren
- Optimierte Qualität des Auswahlprozesses
- Transparenter Auswahlprozess
- Optimierte Personalzuordnung in der Organisation
- Monitoring des Prozesses
- Aufbau eines Bewerberpools
- Schneller und einfacher Aufbau
Funktionen
- Das Workflow-Management (Application Tracking eQserv AT) unterstützt das Planen,
Disponieren und Nachverfolgen der einzelnen Schritte des Bewerbungsprozesses. Der
Workflow im Bewerbungsauswahlprozess und die begleitende Kommunikation werden durchgehend
unterstützt.
- Das Bewertungsmanagement (Profiling & Evaluation eQserv PE) unterstützt die inhaltliche
Bewerberauswahl. Die Ausgangsbasis bilden die Bewerbungsstufen und die dabei eingesetzten
Methoden. Diese können je nach Unternehmen oder Auswahlprozess unterschiedlich definiert
sein. In Summe liefern die einzelnen Methoden die Informationen für das Bewerberprofil
(Profiling). Darauf basierend ist eine Bewertung (Scoring), eine Einordnung (Ranking),
ein Vergleich (Comparison) bzw. eine Filterung der Bewerber möglich.
Das Bewerbermanagementsystem eQserv AT/PE kann in Verbindung mit dem Online-Stellenmarkt
eQserv™ JM sehr wirksam eingesetzt werden.
Die Bewerbermanagement Funktionen werden über einen sogenannten „Rekruiting-Mandanten“
bereitgestellt. Dies ist der Account für die Abwicklung des Bewerbungsmanagement
Prozesses. Hier loggt sich der Mitarbeiter in seine Arbeitsumgebung ein und veröffentlicht
das entsprechende Stellenangebot im Online-Stellenmarkt oder auch in weiteren externen
Stellenmärkten.
Unter diesem Account gehen dann auch die direkten und die durch den Online-Stellenmarkt
automatisch abgeglichenen Bewerbungen und Gesuche ein. Im Weiteren können dort dann
auch die Bewerbungen auf das jeweilige Stellenangebot in einem mehrstufigen Verfahren
bewertet und gefiltert werden. Ebenso kann die Korrespondenz mit dem Bewerber hier
direkt geführt werden. Gleichzeitig unterstützt das System die Nachverfolgung der
gesetzten Termine für die weiteren Schritte des Bewerbungsverfahrens.
Erfolg in der Praxis
Das System wird seit mehreren Jahren sehr erfolgreich mittelständischen Personalvermittlungsagenturen
und Zeitarbeitsunternehmen eingesetzt.
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